Servicii Conexe Contabilitate

Pentru ce este necesar: Contractul individual de muncă este documentul legal care stabilește relația dintre angajator și angajat. Acesta este obligatoriu conform Codului Muncii și trebuie întocmit corect pentru a asigura respectarea prevederilor legale și pentru a preveni eventualele sancțiuni.

Pentru ce este necesar: Contractele destinate salariaților străini implică proceduri speciale și documentație suplimentară, în conformitate cu legislația muncii și a imigrării. Redactarea lor în format bilingv este esențială pentru angajarea legală a cetățenilor străini și pentru asigurarea unei înțelegeri corecte a obligațiilor și drepturilor contractuale.

Pentru ce este necesar: Telemunca este reglementată prin prevederi legale specifice și necesită includerea unei clauze dedicate în contractul individual de muncă. Documentul este obligatoriu pentru angajații care își desfășoară activitatea în regim remote și trebuie întocmit corect pentru a respecta cerințele legislației în vigoare.

Pentru ce este necesar: Contractul de mandat este utilizat pentru numirea și exercitarea atribuțiilor administratorilor sau directorilor unei companii. Întocmirea și înregistrarea corectă a documentului asigură conformitatea legală și reduce riscul apariției litigiilor sau sancțiunilor.

Pentru ce este necesar: Fișa postului este un document obligatoriu conform legislației muncii și trebuie să includă în mod clar atribuțiile, responsabilitățile și cerințele specifice ale fiecărui rol. O redactare corectă asigură transparență, conformitate legală și o bună organizare a activității angajaților.

Pentru ce este necesar: Fișa postului este un document obligatoriu conform legislației muncii și trebuie redactată clar pentru fiecare funcție. În cazul companiilor internaționale sau al angajaților străini, varianta bilingvă (română–engleză) asigură înțelegerea corectă a atribuțiilor, responsabilităților și cerințelor postului, precum și conformitatea legală.

Pentru ce este necesar: Decizia de suspendare a contractului de muncă este un document obligatoriu pentru a consemna legal situațiile în care raportul de muncă este întrerupt temporar, conform Codului Muncii. Aceasta se emite în diverse situații, precum: concediu fără plată, șomaj tehnic, concediu pentru creșterea copilului, concediu medical sau suspendare disciplinară.

Pentru ce este necesar: Înregistrarea concediului medical este necesară pentru: Decontarea indemnizațiilor de la Casa de Asigurări de Sănătate, Evidența legală în Reges și în documentele interne ale angajatorului, Calculul corect al salariilor și al contribuțiilor., Respectarea obligațiilor legale privind raportarea.

Pentru ce este necesar: Încetarea contractului individual de muncă trebuie realizată printr-o decizie scrisă și raportată în Reges în termenele prevăzute de lege. Această procedură este obligatorie pentru a asigura conformitatea legală și pentru a evita sancțiunile aplicate angajatorilor în cazul neraportării sau raportării incorecte.

Pentru ce este necesar: Eliberarea adeverințelor (venituri, sănătate, concediu medical, vechime) este necesară pentru îndeplinirea diverselor proceduri administrative, precum dovada veniturilor, confirmarea stării de sănătate, acordarea concediului medical sau atestarea vechimii în muncă.

Pentru ce este necesar: Adeverința I.C.C. este solicitată pentru calculul indemnizațiilor și pentru alte proceduri specifice.

Pentru ce este necesar: Adeverința este solicitată pentru obținerea creditelor bancare și pentru desfășurarea altor operațiuni financiare.

Pentru ce este necesar: Actele adiționale sunt obligatorii pentru modificările salariale, schimbarea funcției, ajustarea programului de lucru, etc.

Pentru ce este necesar: Redactarea actului adițional în două limbi pentru companii internaționale sau cu angajați străini.

Pentru ce este necesar: Acte adiționale pentru contractele de mandat ale administratorilor sau directorilor, necesare pentru modificări în condițiile de colaborare.

Pentru ce este necesar: Redactarea actului adițional la contractul de mandat în două limbi pentru administratori străini sau companii internaționale.

Pentru ce este necesar: Regulamentul de Ordine Interioară este obligatoriu pentru angajatorii care au salariați și stabilește regulile interne privind disciplina muncii, drepturile și obligațiile angajaților, precum și procedurile interne aplicabile. Documentul trebuie întocmit în termen de 30 de zile de la angajarea primului salariat.

Pentru ce este necesar: Contractul colectiv de muncă stabilește drepturile și obligațiile generale ale angajaților și ale angajatorului și poate deveni obligatoriu pentru anumite companii, în funcție de domeniul de activitate. De asemenea, inițierea negocierii colective este obligatorie atunci când societatea depășește 10 salariați, conform legislației în vigoare.

Pentru ce este necesar: Oferim asistență și sprijin în pregătirea documentației necesare pentru controalele efectuate de Inspectoratul Teritorial de Muncă, asigurând conformitatea actelor și gestionarea corectă a procesului.

Pentru ce este necesar: Asigurăm pregătirea și gestionarea documentației administrative suplimentare pentru salariați, în conformitate cu cerințele legale și cu nevoile specifice ale companiei.